С -УП • 4 ^ 0 . f l J L C l A A ^ Q f \ / T Y \ ,

Профсоюз работников народного образования и науки
Российской Федерации
ЦЕНТРАЛЬНЫЙ КОМИТЕТ
ДАГЕСТАНСКАЯ РЮЛУБЛИКАНСКАЯ ОРГАШ13АЦШ1

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДО ГО ВО Р
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ

Хаеавюрт, 2002 г.

г
■
,

KonnEKTMBHt^joroegp
v/Ц л J^aLua+U ,ryO&JUb i< P e

CbfuXff&iXyyvuXh-

КХЧ ^C^U^^UJUJL ,, cm. <^X^u£Uc*0 jvrrv^kicCUA
•
K,J
& 5\X\ три » ;

р
е
г
и
с
т
р
а
ц
и
о
н
н
ы
мNi
Руководитень органа

,$.

й м г ^т

I.ОБЩИЕПОШЖШИЯ

:/;

1.1. Настоящий коллективный договор звклю^жн. между работодателем и ра­
ботнике»»» и w » « ^ ; «MgK»p* ясгсм, х ^ т т « Щ Щ со(|иадьн9 -п»»^овме огне
• ювииив__ «ЛгГдХС- h & y ' ^ t * £ ' - ' / <9 х ^1 Ы = й ^к Ш кггъ ^
—
' ' . ■ {намменовшме аблввоорацоввГеяЫтго учтеждечия)
1.2. Коллективный договор заключён с тоотштствии с Трудовым Кодекс».
РФ (далее - ТК РФ), инлгми эаконодюш№ЦМИ|1 я тфм繫мшмМ правовыми акт**'
с целы» определения взаимных о^аатвяьсте работников и работодателя по за
щите социальню-трудовыж прав п ярофесшоиалм«« йит$£*сов работников обще
образовательного учреждения (далее учреж дав и установлению дополиитело
ных социально-жо1ю«ических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и ripe
имуществ для работников, а также по совдаиию более благоприятных условий
трудя по сравнению с установленными зякоками, иными нерматиеными правовым! ;
актами, отрас левым тарифным с о г т ш е н м ж , региональным и территориальным со
гламкниямм (указываются полные названия соглашений).
1.3. Сторонами коллективного договора являются: работ иикif учреж
дения, являющиеся членами профсоюза, в лице их представителя - первич
ной профсоюзной организации (* • * »-,v n j y ^ j l j f ; оаботодауель * лиц*
его представителя - директора
‘
'Я Р

'

1.4. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всем
работников учреждения.
1.5. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быт»,
доведён работодателем до сведения работников и течение t f дней после его
подписания.
-и
Профком обязуется разъяснят» рс&этнмкамЧюложення коллективного до о
вора, содействовать его реализации.
'
:!
1.6. Коллективный договор сохраняет свое действие и случае изменения наи­
менования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем уч­
реждения.
:
1.7. В течение срока действия коллыпканого договора стороны вправе вноctm> в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в поряд
ке, устаномкшном ТК РФ.
1.8. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не
траве прекратить а одностороннем порядке выполнение принятых на себя обяэ-.
геяьств.
.••
'.•>'!•
1.9. Пересмотр обязательств настоящего .договора не может приводить ч
снижению уровня социально-экономического 'положения |>абогников учреждена >.
1. Ю. Настоящий договор вступает в.силу.с момента «го подписания сгорон
ми, (либо с даты, указанной в коллективном договоре по i.'оглашению сторон).
1.11. Перечень локальных нормативных «ктов, содержащих нормы трудово» о
права, при принятии которых работодатель учитьин*ет мнекие, принимает по согла
сованию профкома (в коллективном .договор»! определяется конкретная форм;,
уастия работников в управлении учреждением - учет мнения, мотивированного
мнения, согласование, предварительное согласие мдр.).
1) правила внутреннего трудового распорядка; 2) положение об оплате Тру
да работников; 3) соглашение по охране труда; 4) список (работников у«фежйвйим,
которым выдаётся бесплатно no установленным нормам молоко «ли другие рав
ноценные пищевые продукты; 5) перечень профессий и должностей работников,
имеющих право на обеспечение совциаивной одеждой, сбумйо и другими сред
стами индивидуальной защиты,.-а.тапке мающими и обезвр«живаю»1м<мисред
ствами; 6) перечень «жжаимй предоставления мгггеривлыюй пойощи работникам
и ее размеров;*?) перечень профессий и дшрмностей работников занятых на рабе
так с вредными или опасными условиями трудя для предоставления им ежегодно
го дополнительногооплачиваемого-о щ ^ Ч Ж , « ) перечень должностей работнике
с ненормированным рабочим дмём для предостгляеиия им ежегодного дополни
тельного оплачиваемого; отпуска; 9) положение з распределений Надифифмог

фонда оплоты труда; 10) положение о премировании работников; 11) положение о
порядке и условиях установления надбивки за стаж непрерывной работы; 12) дру­
гие локальные нормативные акты.
1.12 Стороны определяют следующие фермы управления учреждением непос­
редственно работниками и через профком: - учёт мнения (по согласи— вво) проф­
кома; - консультации с работодателем по вопросам принят* локальных норматив­
ных актов; - получение от работодателя информации по вопросам, непосредствен­
но затрагивающим интересы рвбонпавот*. а тяюи* йо вопросам,. предусмотренным
ч.2 ст.53 ТК РФ й по 'иным вопросам, предусмотренным в црЁпмщвм коллективном
кол-

N. ТГУ/ННЮЙ ЛРГОВОР
2.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и
расторжения определяются в Соответствии с ТК ]РФ, другими закоиодагалышми и
нормативными правовыми актами, Уставом учреждения и не могут ухудшать поло­
жение работников по сравнении»'*: действующим трудовым законодательством, а
также отраслевым тарифным, региональным, территориальные соглашениями, насто­
ящим коллективным договором.
2.2. Трудовой договор заключается с работником в письменной форме а двух
экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником.
Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на
работу.
И Трудовой договор с работником, как правило, заключается ка неопреде­
лённый срок.
•> -*
Срочный трудовой договор моиовг заключаться по инициативе работодателя
либо работйка только в случаям, предусмотренных <т.59 ТК РФ либо иными феде­
ральными законами, если трудовое отношении не могут .быть установлены на нео­
пределённый'срок с учётом характера предстоящей работы им* условий её выпол2.4. В трудовом договоре оговариваются существенные условия трудового
договора предусмотрение» ст. 57 ТК РФ, * то н чмеле объём учебной нагрузки, ре­
жим н п*<>доЛжитвладост» рабочего времени, льготы и юмпенсации и др.
» .-----------1 ---------------------------------------------- г..
изменены ’топым» по соглашению
сторон и в пйсьмеиюи форме (СТ.э/ т - г щ .
"в
2.5. Объём учебной нагрузки (педдйбгичеосой рйботы) педагогическим работникям а
дании
в данном
предел учебной
в WK

wlVnl

педагогического работника оговаривается в трудоизменбн сторонами^ только с письменного согласия
цругик работников, веду-

отпуск с

т т

правило, сохрав классах. Объём учеббытьуменьпрнустамоалекюлтества

'■iscoo по учебным планам и программам, сокращения количества кл;исов.
В зависимости or количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная

нагрузка учителей может быть разной в первом и втором учебных полугодиях.
Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы чаши за йтавку
заработной платы устанавливается только с их письменного согласия.
2.7. Преподавательская работа лицам, выполняющим её помимо «слоимой ра­
боты в том же учреждении, а также педагогическим работникам других общеобра­
зовательных уч(*еждеиий и рабопвжам предприятий, учреждений н организаций (вклю­
чая работников органов управления образованием и учебно-методических кабине
тов, центров) предоставляется только в том случае, если учителя, для которых дан­
ное образовательно** учреждение является местом основной работы, обеспечены
преподавательской работой в объёме не метке чем на ставку заработной платы:;.
2.8. Учебная нагрузка учителям, находящимся а отпуске по уходу за ребёнком
до исполнения им возраста трёх лет, устанавливается на общих основаниях и пере­
даётся на зтот период для вЫгюлнвиия друшми учителями.
2.9. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки учителя в течение учебного
года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной >-в трудовом договоре или
приказе руководителя учреждения, возможны только: а) по взаимному согласию
сторон; 6) по инициативе работодателя в случаях;-- уменьшения количества часов' По учебным планам и шхмтрамтм, сокращения
количества классов -(групп) (п.66 типового положения об общеобразовательном
учреждении);
- временного увеличения объёма учебной нагрузки в связи с производствен­
ной необходимостью для замещения временно отсутствующего работника (про­
должительность выполнения р аб о тни ко м без е го согласия увеличенной учебной
нагрузки в таком случае не может превышать одного месяца в течение календарно­
го года);
- простоя, когда работникам поручается с учетом их специальности и квалифи­
кации Другая работа в том же учреждении на все время простоя либо в другом
учреждении, но в той же местности на срок до одного месяца (с гмена занятий я
связи с погодными условиями, карантином и в других случаях);
- восстановления на работе учителя, ранее наполнявшего эту учебную нагруз­
ку;
- возвращения на работу женщины, прервавшей о тпуск пс. уходу за ребёнком
до достижения им возраста трёх лег. Или после окончания этого отпуска.
В указанных в подпункте “б” случаях для изменения учебной нагрузки по
инициативе работодателя согласие работника не требуется.
2.10. По инициативе работодателя изменение существенных условий трудово­
го договора допускается, как правило, только на новый учебный год в связи с
изменениями организационных или технологических условии труда, изменение числа
классов-комплектов групп или количества обучающихся воспитанников, изменения
количества часов работы по учебному плану, проведение эксперимента, изменение
сменности работы учреждения, а также изменение образовательных программ й т.п.,
при продолжении работником работы без изменения его трудовой функции (рабо­
ты по определённой специальности, квалификации или должности) (ст.73 ТК РФ).
8 течение учебного года изменение существенных условий трудового догово­
ра допускается только в исключительных случаях, обусловленных обстоятельства­
ми, не зависящими от воли сторон.
О введении изменений существенных условий трудового договора работник
должен быть уведомлен работодателем в письменном форме не позднее чем за 2
месяца (ст. 73, 162 ТК РФ). При этом работнику обеспечиваются гарантий при изме­
нении учебной нагрузки в течение учебного года, предусмотренные Положением об
оплате труда.
.
.
.* ...
Если работник не согласен с продолжением работы з новых условиях, то ра­
б о т о д а т е л ь обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в уч­
реждении работу, соответствующую его' квалификации и состоянию здоровья.
2.11. Работодатель или его полисмочный представитель обязан при заключе­
нии трудового договора с работником ознакомить его под роспись с настоящим
коллективным договором, Уставом учреждения, правилами внутреннего трудового

.. .

распорядка и иными локальными нормативными лигами, действующими в учрежде­
нии..
2.12.
Прекращение трудового договоре с работником может производиться
только по Основаниям, предусмотренным Т К Рф и иными федеральными ааломями
(ст. 77 тк р ф ).
:•
•
•
:
-V

III. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА, ПЕРЕПОДГОТОВКА И
ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ РАВОТ НИКОВ
3. Стороны пришли к соглашимю А том» что.
.
; т> •
3.1. Работодатель определяет необходимость профессиональном подготовки и
переподготовки кадров для нужд учреждения.
3.2. работодатель с учётом мнения (по согласованию) профкома определяет
формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации
работников, перечень необходимых профессий и специальностей на кмкдый год с
учётом перспектив развития учреждения.
3.3. Работодатель обязуется:
1 3.1. Организовывать; профессиональную подготовку, переподготовку и повы­
шение! квалификации
. ,.
работников (в разрезе специальности).
3.3.2. Повышать квалификацию педагогических работников не р е ж чем один
раз в пять лет.
..
3.3.3. В случае высвобождения работников и одновременного создания рабо­
чих мест осуществлять опережающее обучение высвобождаемых работников для
трудоустройства на новых рабочих местах.
3.3.4. В с лучше направления работника для повышения квалификации сохранять
эа Ним место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту
работы и, если работник направляется для повышения квалификации в другую мес­
тность, оплатить ему командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения
и обратно, проживание) в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляе­
мых в служебные командировки (ст. 187, ТК РФ).
3.3.5. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим рабо­
ту с успешным обучением и учреждениях высшего, среднего и начального профес­
сионального образования при получении ими образования соответствующего уровня
впервые 6 порядке, предусмотренном ст. 173-176 ТК РФ.
юдг.таалять гарантии и компенсации, предусмотренные ст.. 173-176 ТК РФ, так- ,
отйикам, получающим второе профессиональное образование соответствую­
щего уровня в рамках прохождения профессиональной подготовки, переподготов­
ки, првмЦюння квалификации, обучения вторым профессиям (например, если обуче­
ние осуществляется по профилю деятельности учреждения, по направлению учреж­
дения или органов управления образованием, а также в другйх случаях, финансиро­
вание может осуществляться за счёт необходимых источников, экономии и т.д.).
3.3.6. Организовывать проведение аттестации педагогических работников в
соответствии с Положением о порядке аттестации педагогических и руководящих
работникЬе государственных и муниципальных образовательных учреждений и ко
её результатам устанавливать работникам соответствующие полученным квалифи­
кационным' категориям разряды оплаты труда со дня вынесения решения аттестаци­
онной комиссией.

2

IV. ВЫСВОБОЖДЕНИЕ РАБОТНИКОВ И СОДЕЙСТВИЕ
ИХ ТРУДОУСТРОЙСТВУ
4. Работодатель обязуется:
4.1. [Уведомлять профком в письменной форме о сокращении численности или
штата работ ников не позднее чем за два месяца до его начала, а в случаях, которые
могут повлечь массовое высвобождение, не позднее чем за' три месяца до его
начала (йт.82 ТК РФ).
Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численное-.
ти или штатов, список сокращаемых должноглей и работников, перячень вакансии,
предполагаемые варианты трудоустройства.
В случае массового высвобождения работников уведомление должно содер­
жать социально-экономическое обоснование.

...

, .

.

&

4.2. Работникам,1юлучившим уведомление «6 укяы м м и по п.1 и п.2 ст.81 ТК
РФ, предоставлять свободное от работы время ие'Йенее;
часов в неделю
для самостоятельного поиска новой работы с сокращением заработной платы.
4.3. Увольнение членов профсоюз)?' по инйци&*Йве работодателя в связи с лик­
видацией учреждения (п. 1 ст.81 ТК РФ) и сшраЩениёМ численности или штата (п. 2
ст.81 ТК РФ) производить с учётом мнения (<г предийфительиого согласия) мрофко*
ма (ст.82 тк рф).
» * ;;
'
4.4. Т рудоустраивать в первоочередном порядке в счёт установленной квоты
ранее уволенных или подлежаиодк. увольнению из учреждения работников.
4.5. При сдаче в аренду неиспользуемых помещений и оборудования предус­
матривать в договоре аренды, установление квоты для арендатора по трудоустрой­
ству высвобождаемых работников учреждения.
4.6. Стороны договорились, что:
4.6.1. Иреимущестъенное .прдао на оставление на работе при сокращении чис­
ленности или штага при равной производительности труда и квалификации помимо
лиц, указанных в ст. 179 ТК-РФ, имеют также лица, предпенсионного возраста (за два
года до пенсии) проработавшие в учреждении свыше 10 лет; одинокие матери и
отцы, воспитывающие детей до 16 лет; родители, воспитывающие детей-инвалидов
до 18 лет, награждённые государственными наградами в связи с педагогической
деятельностью; неосвобожденные председатели первичных и территориальных проф­
союзных организаций; молодые специалисты, имеющие трудовой стаж менее одного
года (и друг ие категории работников).
4.6.2. Ймсвобгмцдяюмым работникам предоставляются гарантии и компенсации,
предусмотренные, действующим законодательством при сокращении численности
или штата ( ст. 178, 180 ТК РФ), а такж» преимущественное право приёма на работу
при появлении вакансий.
4.6.3. Работникам, высвобожденным из учреждения ■ связи с сокращением чис­
ленности или штата, гарантируется после увольнения сохранение очереди ла получе­
ние жилья в учреждениях; возможность Пользоваться на правах работников уч­
реждения услугами культурных, медицинских, спортивно-оздоровительных, детских
дошкольных учреждений (и другие дополнительные гарантии).
4.6.4. При появлении новых рабочих мест в учреждении, в том числе и на опре­
делённый срок, работодатель обеспечивает приоритет в приёме на работу работни­
ков, добросовестно работавших в нём, ранее уволенных из учреждения в связи с
сокращением численности или штата.

V. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ О ТД Ы ХА
5. Стороны пришли к соглашению о том, что
5.1. Рабочее: время работников определяется правилами внутреннего трудо
вого распорядка,учреждения (ст.91 ТК РФ) (приложение Н е _____) учебным распи­
санием, годовым календарным учебным графиком, графиком сменности (приложение
N»____- ), утверждаемыми работодателем с учетом мнения (по согласованию) профкома, « также условиями трудового договора, должностными инструкциями работ­
ников и обязанностей, возлагаемыми на них Уставом учреждения.
5.2. Для руководящих работников, работников из числа административно-хо­
зяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала учреждения
устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не можвт
превышать 40 часов в медето.
5.3. Для педагогических работников учреждения устанавливается сокращённая
проЯ&пкителы-юсть рабочего времени - не бояее 36 часов в неделю за ставку
заработной платы (ст.333 ТК РФ).
___ Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических работни­
кам устанавливается с учётом норм ‘«асов падвгогической работы, установленных за
ставку мрабогной платы, объёмов учебной нагрузки, выполнения дополнительных
обязанностей, Возложенных на них правилами трудового распорядка и Уставом.
Ос:
5.4. Неполное рабочее время - неполный рабочий день или неполная рабочая
недоля устанавливается в следующих случаях:
- ло соглашению между работником и работодателем;
- по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя,

Представителя), имеющего ребёнка а возрасте до 14 лет {ребёнка-инва«мнадцати лет), а также лж*а, осуществляющего уход за больным МЛеI соответствии с медицинским заключением.
ставленмя расписания уроков всущвсгвлжмся с учётом рационального
испилмимния рабочего времени учителя, не допускающего перерывов между лег
нятиямя. Г)ри наличии таких перерывов учителям предусмагривдается компенсация я
зависимости от длительности перерывов я виде доплаты в порядке и условиях, пре­
дусмотренных Положением об оплате труда.
___.Учителям, по возможности, предусматривается один свободный день в неделю
для методической работы и повышения квалификации.
5.6. Часы, свободные от проведения занятий, дежурств, участия во внеурочных
мероприятиях, предусмотренных планом учреждения (заседании педагогического
совета, родительские собрания и т.д.), учитель вправе использовать по своему ус­
мотрению.
5.7. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Привлечение
работников учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допус­
кается только в случаях, предусмотренных ст. 113 ТК РФ, с их письменного согласия
по письменному распоряжению работодателя.
Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее, чем
в двойном размере в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ, По желанию работ­
ника «му мажет быть представлен другой день отдыха.
5.8. В случаях, предусмотренных ст.99 ТК РФ, работодатель может привле
отника и с дополнительной оплатой а порядке, предусмотренном Положением об
оплата труда.
5.10. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул,
не соопа&ающм с очередным отпуском, является рабочим временем педагогичес­
ких и других работников учреждения.
В эти периоды педагогически* работники привлекаются работодателем к пе­
дагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающих их
учебной нагрузки до начала каникул. График работы в каникулы утверждается
приказом руководителя.
Для педагогических работников в каникулярное время, не совпадающее с оче­
редным отпуском, может бьггь, с их согласия, установлен суммированный учёт рабо­
чего времени в пределах месяца.
г
5.11. В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персо­
нал привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных
знаний: мелкий ремонт, работа на территории, охран» учреждений и др. в пределах
установленного им рабочего времени.
5.12. Очередность предоставления оплачиваемых о т п у с к о м определяется еже­
годно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем (по со­
гласованию) профкома не позднее чем за две недели до наступления календарно­
го года.
О
времени начала отпуска работник должен быть извещён не позднее чем за
две недели до его начала.
Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производится с согласия
работник*-в случаях, предусмотренных ст. 124-125 ТК РФ
При наличии финансовых возможностей, а также возможностей обеспечения
работой часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по просьбе работника
может быть заменена денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ).
5.13. Работодатель обязуется:
5.13.1.
предоставлять работникам отпуск с сохранением заработной платы (без
сохранения заработной платы) в следующих случаях:
.<
- при рождении ребёнка в семье _ £ _ дней;
- младшего школьного возраста в ш к о л у ____ У
дней; .
- на новое место жительство
• *;
ДиейГ “ ■ .■
- для провода* детей в армию__ ,7 ~
дней:
- в случае свадьбы работника (детей мботнгчм__ Ъ
дней;
- на похороны близких родственников

- участникам Великом Отечественной воины__________дней; ; Vv,. \,к- работающим и н в а л и д а м д н е й ;
.... ..
г*.-.
- неосвобождённому председателю первичной профсоюзной организации
днчй и членам профком».
. дней;
■ ’ ••••
- ори отсутствии в течение учебного года дней нетрудоспособности___ дней
(и др уп * случаи)..
...
5. ТЗ.З.предоставлять педагогическим работникам не реже через каждые 10 лет
непрерывной преподавательской работы длительный отпуск сроком до одного года
и на условиях, определяемыми учредителем или Уставом учреждения.
..5.14. Общим выходным днём является воскресенье, второй выходной день при
шестидневной рабочей неделе может определяться Правилами внутреннего трудо­
вого распорядка или трудовым договором с работником (ст. 111 ТК РФ).
-,.5.15. Время перерыва для отдыха й питания, а также график дежурств педаго­
гических работников по учреждению, графики сменности, работы в выходные и не­
рабочие праздничные дни устанавливаются Правилами внутреннего трудового рас­
порядка.
“
Работодатель обеспечивает педагогическим работникам возможность отдыха
и приёма пищи в рабочее время одновременно с обучающимися, в том числе в
|ечение перерывов между занятиями (перемен). Вр$мя для отдыха и питания для
других работников устанавливается правилами внутреннего трудового распоряд­
ка и lie должно быть менее 30 минут (ст. 108 ТК РФ).
5.16.
Дежурство педагогических работников по учреждению должно начи­
наться не ранее чем за 20 минут до начала занятий и продолжаться не более 20
минут после их окончания.
V). О ПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
6. Стороны исходят из того, что: ■ .
6..1. Оплата труда работников учреждения осуществляется на основе Единой
тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы.
642- Ставки заработной платы и должностные оклады й$дагогмческих работни­
ков устанавливаются по разрядам оплаты труда в зависимости от образования и
стажа педагогической работы либо квалификационной категории, присвоенной'по
результатам аттестации.
й?6.3. Оплата труда медицинских, библиотечных работников учреждения произ­
водится применительно к условиям оплаты труда, установленным для, аналогичных
категорий работников соответствующих отраслей экономики, а работников нз числа
рабочих н служащих по общеотраслевым областям - по разрядам, предусмотрен­
ным для этих категорий работников.
6.4. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже
чем каждые полмесяца а денежно^ ф^рмй, Днями выплаты заработной платы
являются
i f ) .,< cj'.b , 'W - С ^ Л -iA
X.Lvl<. .< .-* 0 . ________1
(указы м кггся конкретны е числа месяц», например 15 .и. 30 числа текущ его месяца
„ либо 16 число текущ его месяца м перчре число следую щ его месяца)

6.5. Заработная плата исчисляется в соответствии с системой оплаты труда,
предусмотренной Положением об оплате труда (приложение №
) и включает
в себя:
- оплату труда исходя из ставок заработной платы и должностных окладов,
установленных в соответствии с разрядами ЕТС;
- доплаты за выполнение работ, связанных с образовательным процессом и не
входящих в круг основных обязанностей работника;
,
- доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных условий труда;
- другие выплаты, предусмотренные действующим законодательством. Положе­
нием об оплате труда, локальными нормативными актами учреждения.
6.6. Изменение разрядов оплаты труда и (или) размеров ставок заработном
платы (должностных окладов) производится:
- при увеличении Стажа педагогической работы, стажа работы по специальнос­
ти - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в уч­
реждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на повыше­
ние размера ставки (оклада) заработной платы; '
- при получении образования или восстановлении документов об образовании

при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения
i /
;:s .
- при ||рис1оении почётного звания - со дня присвоения.
•‘
•,..
При наступлении у работника права на изменение разряд* оплаты труда и (или)
ставки заработной п л а т (должностного оклада) в период пребывания его в еже­
годном или )другом отпуске, а также в период его-временной нетрудоспособна «и
выплата заработок платы исходя из размера ставки (оклада) более высокого раз­
ряда оплата! труда производится со дня окончания отпуска или временной нетру­
доспособности.
"-■•■............ ,
6.7. На учителей и других педагогических работников, выполняющих педагоги­
ческую работу без зантия штатной должности (включая учителей и» числа работ­
ников, выполняющих эту работу помимо основной В том же учреждении), на начало
нового учебного года составляются и утверждаются тарификационные, списки.
6.8. Наполняемость Классов (групп), установленная Типовым положением,
является предельной нормой обслуживания » конкретном классе (группе), за
часы работы а которых оплата труда осуществляется из установленной став­
ки заработной платы. Превышение количества обучающихся (воспитанников
в классе, группе) компенсируются учителю (воспитатели?) установлением Доп­
латы в размере ...... г . U ' (.U - - .......... У ' а /У-'- 2 £ И £ < А ... ......
I даазывагтся кч^кретвы® размеры)
6.9. Работодатель обязуется:'
6.9.1. Возместить работникам
материальный ущерб, причиненный а ре­
зультате незаконного лишения их возможности трудиться в случае приоста­
новки работы а порядке, . предусмотренном, -с т . ,,14?' ТК- Р Ф , в
разме-

аттестационной комиссией;

(среднего зврвЬопш, ниполученКой эЬрккмньи платы и др.) (ст. 234 ТК РФ)
6 9.2. При нарушении установленного срока выплаты заработной пла ­
ты, оплаты отпуска, выплат при увольнении и д р уги х выплат, причитающих­
ся работнику, я том числе в случае приостановки работы, вы платить эти
суммы с у п л а т о й п р о ц е н т о в ( д е н е ж н о й к о м п е н с а ц и и ) в р а з м е р е
(указывается конкретный размер, но не ниже 1.300 действующе»* » это время ставки
рефинансирования ЦБ РФ).
6,
9.3. Сохранять за работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыпол­
нения настоящего коллективного договора, отраслевого тарифного, регионально­
го и территориального соглашений по вине работодателя или органов власти, зара­
ботную плату я полном размере.
6.10. Ответственность за своевременность и правильность определения разме­
ров и выплаты заработной платы работникам несёт руководитель учреждения.

VII, ГАРАНТИ И И КОМ ПЕНСАЦИИ
Стороны договорились, что работодатель:
7.1. Ведёт учёт работников, нуждающихся в улучшении жилищных условий.
7.2. Ходатайствует перед оргайом местного самоуправления о предоставле­
нии жилья нуждающимся работникам и выделении ссуд на его приобретение (стро­
ительство).
7.3. Оказывает материальную помощь работникам учреждения, а таю»® работ­
никам, ушедшим на пенсию, при строительств»! или ремонте жилья на внебюджетных
средств, средств экономии, а также в виде неликвидных стройматериалов, предос­
тавления строительной техники.
.
7.4. Выплвчмвавг педадаичесжим работникам, в том числе руководящим работ*
никам, деятельность которых связана с образовательном процессом, денежную компеисаццю на книгоиздательскую продукцию и периодические издания в размере
^ ,^ ^ ,'Й У б л е Й .
Обеспечивает бесплатно работников пользооинием библиотечными фондами и
учреждениями культуры в образовательных целях.
7.5. Обеспечивает предоставление работникам, нмекихим детей дошшльного
возраста
...
мест в дошкольных учреждениях с
„процентной скидкой
по оплате за их содержание.

to
7.6. Организует в учреждении обществен!»©© питание (столовые, буфеты, комна­
ты (места) для приёма пищи).
7.7. Обеспечивает дотаций на бесплатное ( частично оплачиваемое) питание
размер которых определяемся с учётом мнения (но согласованию) профкома.
7.в. Ежегодно oi4M c^W 'в пер*1ййую профсоюзную организацию денежные,
средства
ад-даре
_
. на проведение культурно-массовой л физкультурнооздоровительмой райшыГ
7.9. .QkmmbwV из внебюджетных средств и средств акоиомии материальную
помощь работникам, уходящим ж пенсию по стрости, неработающим пенсномерам,
инвалидам и другим р а б о тн и к учреждения по утверждённым с учётом мнения (пр
согласованию) профком* перечню оснований предоставления материальной помо­
щи и ее размерам (приложение
7.10. Осуществляет its внебюфюйных средств к средств экономии выплату до­
полнительного выходного пособия в размере
”.
следующим категориям
увольняемых работников: получившим трудовое увечье в данном учреждении, име­
ющем стаж работы в данном учреиеденми свыше 10 лет, всем работникам, увольняе­
мым в связи с ликвидацией учреждения; в случае расторжении трудового догово­
ра IX» собственному желанию „работающего пенсионера (и в доугмн случаях).
VIIL О ХР АН А ТР У Д А И ЗДОРОВЬЯ
8. Работодатель обязуется:
8.1. Обеспечить право работников учреждения на здоровы» и безопасные ус­
ловия труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждаю­
щих производственный травматизм и возникновение профессиональных заболева­
ний работников (ст.219 ТК РФ).
г .
л *.
Д л я реализации этого права заключить соглашение по охране ТРУДа (прило­
жение №______) с определением в нём организационных и технических меропри­
ятий по охране и безопасности труда, сроков их выполнения ответственных долж­
ностных лиц.
8.2. Предусмотреть на мероприятия по охране груда, определённые соглаше­
нием по охране труда, средства в сумме___ ^ ___ % от фонда оплаты труда.
8.3. Сформировать в учреждении фонд охраны труда на -основе Положения о
фонде охраны труда (№
У и выделять для этих целей ежегодно средства из
««бюджетного и бюджетного фон/}» в сумме , " ■ рублей.
8.4. Провести в учреждении аттестацию рабочих мест и по ее результатам
осуществлять работу по охране и безопасности труда В Пбрядю и сроки, установ­
ленные с учётом мнения (по согласованию) профкома с последующей сертифика­
цией.
В состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включать членов
профкома и комиссии по охране труда.
8.5. Проводит со всеми поступающими на работу, а также переведёнными на
другую работу работниками учреждения ()6уЧйНИй и инструктаж по охране -труде,
сохранности Жизни и здоровья детей, безопасным методам и приёмам выполнения
работ, оказанию первой помощи пострадавшим.
Организовывать проверку знаний работников учреждения по охране труда на
начало учебного года.
8.6. Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по охране
труда, правил инструкций, журналов мнсгрукгажа и других материалов за счет уч­
реждения.
8.7. Обеспечивать работников специальной одеждой, обувыо и другими сред­
ствами индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средства­
ми в соответствии с отраслевыми нормами и утверждёнными перечнями профессий
и должностей (приложение №
__ ).
8.8. Обеспечивать приобретение, хранение, стирку, сушку, дезинфекцию и ремонт
средств индивидуальной Защиты, спецодежды и обуви за счёт работодатели (ст. 221
ТК Р Ф ).
8.9. Обеспечивать обязательнее социальное страхование всех работающих по
трудовому договору от несчастных случаев на производстве,*,профессиональных
заболевании а соответствии с Федеральным законом.
^

п

;г;

:

.

принимает решения с учётом мйюйя (по Ьэглжшаанию) проф­
кома в случаях, предусмотренных законодательством и насладим коллективным «
Й.1'Э. Сохранясь места работы (должность) и средний наработок за работни
камкучреждения ма время приостановления работ оргамами государственного
надк% и контроля за соблюдением трудозого »ач-жодательства вследствиема-руиммк требований охраны труда не по вине работника (ст.220 ТК РФ).
Проводить своевременное расследование несчастных случит ма произ­
водств ^соответствии с действующим законодательством И вести их учет.
$. 12-1 случав отказа работница от работы при возникновении опаснойги для
его жизни i здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных тре­
бований по «хран» груда, предоставить работнику другую работу ны время устра­
нения т&кой (пасности либо оплатить возникший по этой причина простой в разме­
ре- среднего Сработка.
.
'
г

8.13. Обеовчиешъ гарантии и лы~от работникам, занятым на тяжёлых работах
и работах с вредными и (или) опасными .ус/^иями труда.
Спиаж.раЙйников организации, котором выдаётся бесплатно по установлен­
ным нормам малою или другие равноценные пищевые продукты, утверждается ра­
ботодателем (по согласованию) профкома (приложение М»____ ).
8.14. Рязработ! ь и утвердить инструкции по о/рине труда 7га каждое рабочее
мест с учётом м^»мя (по согласованию) профкома (ст.1-212 ТК РФ).
. Я. 15. Обеспечивать соблюдем*» работниками требовании, правил и инструкций
по охране,.труда.
8.16. Соедать * учреждении комиссию по Охране труда, в состав которой на
паритетной основе должны входить члены профкома.
8.17. Возмецщть расходы на погребение 'работников, умерших « результате
несчастного случая ча производстве, лицам, имеют;(им право на возмещение вреда
по случаю потери кормильца при исполнении им трудовых обязанностей.
8.18 Осуществлять, совместно с профкомом контроль за состоянием условий
и охраны! груда, выполнением соглашения по охране труда.
8.19, Оказывать содействие техническим инспекторши труда профсбЮЗВ ра­
ботников народного образования и науки РФ, членам комиссий по охране труда,
уполномоченным (доверенным лицам) по охран*- труда в проведения контроля за
состоянием охраны труда в учреждении. В случае выявления ими нарушения прая
работников на здоровые и безопасные условия труда принимать, мары к их устра­
нению. j
.... У
8.201 Обеспечить прохождение бесплатных обязательных предварительных и
периодических медицинских осмотров (обследований) работников, а также внеоче­
редных медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам я соот­
ветствии <: медицинским заключением с сохранением за ними места работы (дояжкости) и ;реднего заработка.
0.21. Оборудовать комнату для отдыха работников организации.
8.22. Вести учёт средств социального страхования на организацию лечения и
отдыха работников и их детей.
<
8.23. По'решению комиссии по социальному страхованию приобретать путё­
вки на лечения и отдых.
S3; *24- Один рнз si полгода информировать коллектив учреждения о расходован'ий средств социального страхования на оплату пособий, больничных листов, ле­
чение и о гдых.
8:25. Профком обязуется:
- организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия длй членов
профсоюза и Других работников учреждения;
- приводить работу по оздоровлению детей работников учреждения.

■

IX. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

9.
Стороны договорились о том, что:
г ‘ 9.1. !Не допускается ограничение гарантированных законом социально-трудо'KIW й'инЛх прав и свобод, принуждение, увольнение оди.деми форма воздействи* в
отношении любого работника в связи с его членством в профсоюзе или щкхрсоюзнс*н деятельностью.
9.2.
Профком осуществляет в установленном порядке контроль за соблюдени­
ем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права (ст.370 ТК РФ).

т °9?4И/вольмение работница, являющегося.членом г^юфеокк*,.!» пункту 2, полпункту *6* пункта З . и _ пункту 5 статьи ; 1,1 - Т К Р Ф , а также
• ■■■■■

■—

— ............................— 1 - —

. . . . - t L , , : ------------------------------ -—

(указываются допаишивяиввв оеиовмвм расторжения фудаюго договора во
.IM V P M K
—i ' '
".Г'
производится с учётом мотивироааииога,мтюния (с предварительного согла­
сия) профкома.
|
и S ’i Л
v
9.5. Работодатель обязан предоставить профком) безвозмездно помещение
для проведения собраний, заседаний, хранения документации, проведения оздорови­
тельной, культурно-массовой работы, возможность размещения информации в дос­
тупном для всех работников: места, право пользоваться средствами связи, оргтехни­
кой, транспортом (ст. 377 ТК РФ).
9.6. Работодатель обеспечивает ежемесячное бесплатное перечисление на счёт
.профсоюзной одетшмэацни членские профсоюзных взносов из заработной платы
работников, являющихся членами профсоюза, при налимьи их письменных заявлений.
В случае если работник уполномочия профком представлять его интересы во
Взаимоотношениях с работодателем, то на основании иго письменного «явления
работодатель ежемесячно перечисляет и* счёт первичной профсоюзной организа­
ции денодерыа средства му заработной платы работника в размере
.

'

• . .у чу- .

"О

'

.

‘

'

(указиваетя конкретный размер (ст. Эб, 377 ГК РФ)
Членские профсоюзные взносы перечисляются не счёт перяммой профсоюз­
ной организации в день выплаты заработной п л а т. Задержка перечисления средств
__________
не допускается.
„.
.
!
‘ ' " " ’У
"
•”
9.7. Работодателе за счет средств надтарифного фонда учреждения производитеяжмесячные выплаты председателю профкома в ривмере (ст.377 ТК РФ).
9,8.. Работодатель осаобсокдает от реботы с сохранением среднего заработка
предоадателя и членов профкома на «ран я участия в качестве делегате совмваемъ^< профсоюзом, съездов, ионфврвщ Д , а также для участия и работе выборных
органов профсоюза, итрое^димьтк им семинарах, совещаниях и других-Рвер(9приягит®с
9.9.
Работодатель обеспечивает предоставление гарантий работникам, замена
ющимся профсоюзной деятельностью, в поредда, предусмотренном законодатель­
ством и настоящим коллективным договором. :
Председатель, ето-заместители и члены про^жома могут бытъ уволены по иннциативе работодателя в соответствии с пунктом 2, подпунктом “б" пункта 3 и пунк­
том
5
^ сТ.
91
ТК
РФ ,
а
также
.

...

-У ;

.

' |

-'УУГ'К П

(указываются дряолииммыме осмоеаниа>ьСторл<м»я трудмогб'далм1ьра по
- ^-

... . .

...

—---- и.. -А.а.%л

V я

'*

•--с соблюдением оби«вго порядка,yaoawwiHii V только с предварительного
согласия вмиестоящдго выборного профсоюзного органа (ст.3 '4, 376 ТК РФ)
9.10; Работодатель предоставляет профком/' необходимую информацию по
любым молвосам труда и социальйо-зкономического ризвития учреждонт.
9.11.
Члены ярофирвю включаются в состав комиссий учремздеиия по тарифи­
кации, аттчк тации педагогических работников, аттестации {мбочих мест,стране груда.
соц1мльноадмстра>оова1вво,,|1 других.' i та Л н а * * * ' "
росы:

..
ряятпрншюю

- >■
^

я ш о и р к ш ! нлвнвмм лроф*

, по инициативе рабег*амателя (ст.12 374 ТК Рф);
привлечение к сверхурочным работам (ст.99 ТК РИЧ;
рдаделенив рпбежго времени на части ^cr.tW T K РФ); .
" ' - '
----------------- jB*»(cb113 Ж РФ);
- применение систем нормирования труда (ст.159 ТК РФ);

- массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);
- установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим
Э<ём (ст. 101 ТК РФ);
- угверждемие Правимл внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ);
- создание комиссий по охране (руда (ст.218 ТК РФ);
- «.оставление графика сменности (ст. 103 Т К РФ);
- утверждение формы расчетного листка (ст. 147 ТК РФ);
- применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения 1 года со дня
его применения (ст. 193, 194 Т К РФ);
■ :*»
определение форм профессиональном пюдготсажи, переподготовки и повыше- ^ - м
и и
работников,- перечень необходимых щ^рфёссий м специальностей
> устажюленне сроков выплаты заработной платы работникам (ст. 136 ТК РФ) и
другие вопросы.
X . О Б Я З А ТЕ Л Ь С ТВ А П Р О Ф К О М А
10. Профком обязуется:
"у 10.1. Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по соци­
ально-трудным вопросам в соответствии с Федеральным лакомом "О профессио­
нальных союзах, их правах и гарантиях деятельности" и ТК РФ.
10.2. Осуществлю!» контроль за соблюдением работодателем и его предстааигелями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержа­
щих нормы трудового права.
10.3. Осуществлять контроль за правильностью расходования фонда заработ­
ной платы, надтарифного фонда, фонда,экономий заработной платы,1внебюджетно­
го фонда и иных фондов учреждения.
10.4. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых
книжек ряЛхнников, за своевременностью f несения о них ямписвй, в том Числе яри
присвоении квиЛнф^жвционнмх категорий по результагам аттестации работников.
10.5. (Совместно с работодателем иработниками разрабатывать меры по за­
щите п е р со н а ла х д а н н ^ работников (ст. 86 ТК РФ).
10-6- Иапр»ипять учредителю учреждения зан я л яиие о нарушении руководите­
лем учреждения, его здаййСттедямм законов и мньи нормативных актов о труде, .
условии коллективного договора,- соглашения с требованием о применении мер >
дисциплинарного взыскания вплоть до 'увольнения (ст. 195 ТК' РФ). •
v*->o4„
10.7. Представлять и защищать трудовые ярма члёнов профсоюза в комиссии
по трудовым сборам и -суде.
•
’
*й
10.8. Осуществлять совместно с комиссией по социальному страхованию кон- ••
троль за Своевременным назначением и выплатой работникам пособий по обяза­
тельному социальному страхованию.
10.9. Участвовать в работе комиссии по социальному страхованию» совместно
с горкомом
оюза по летнему оадоромению детей работников учреждения и
обеспечена и* новогодними подарками.
: ...
10.10. Совместно с ремиссией по социальному страхованию вести учёт нужда­
ющихся в еанаторно-^урйртмой яечеНй», своевременно направлять заявки уполно­
моченному района; rtipowt.
10.11. Осмдествлять об».{еСт*внный контроль за своевременным и полным пе­
речислением страховых платежей в фонд обязательного медицинского страхова15ИЯ. '■
'
'
..
10.12. ОсуществлиИ» контроль за правильностью и своевременностью предос­
тавления работникам отпусков и их оплаты.
\.,
10.
13. Участвовать в р а б о т комиссий, у у м я т и » по тарификации, аттеста­
ции педагогических работников, ат («стации рабочих мест, охрана труда и других.
10.14. Осуществлять контроль за соблюденном порядка проведения аттестации
педагогически* работиков ] п р « « п т . . .
'
10.15, Сорэесгно с- работодателем обвстечйвмгь регистрацию работников *
системе персонифимированного учёта в системе государственного пенсионного
страхования. Контролировать своееремецростъ Представления работодателем в пен­
сионные органы достоверных сведений » заработке и страховых взносах работки- >.■
ковj
■
• • "?
..... П>;

10.16. Оказывать «ф влдою матвоналмягю ггм о щ ь членам поофсоюэа •
СЛУ*^1 Т 1 3 ^а д в с тв л я ть ку?ътурнс^массоё^ю‘ физкул«.ту рнсюдд оровительную ра­
боту в учреждении.

XL КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОГОН
11. Стороны договорились, что:
11.1. Работодатель направляет коллективный договор в течение 7 дней со дня
его подписания на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по трудм_
11.2. Совместно разрабатывают плен мероприятий то выполнению настояшего коллективного договора.
11.3. Осуществляют контроль за реализацией плана мероприятий по выполне­
нию коллективного договора и его положений и. о1л»лычацэтся о результатах кон­
троля на общем собрании работников
7 ibO-i -Ь W f c r (указываются сроки осу­
ществления контроля)
•;
у
■
11.4. Рассматривают в
_ ^ ю к вс* позникающие в пе­
риод действия коллективного договора разногласия и конф ликт*, связанные с его
MrifKMIKeHNeNL '

11.5. Соблюдают установленный законодательством порядж разрешения ин­
дивидуальных и коллективных трудовых скорое, исполь>уют вен возможности для
устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов с целью пре­
дупреждения использования работниками крайней меры их разрешения - забастоа11.6. В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного дого­
вора виновная сторона или виновные лица несут ответстеенность в порядке, предус­
мотренном законодательством.
11.7. Настоящий коллективный договор Действует ц т е ч е т *
2 3
трёх лет со дня подписания.
11.8. Переговоры по заключению нового коллективного договора будут
начаты за
z^.
месяцев до окончания срока д<нйствня данного договора.